Gender equityChristina Hoff Sommers
9/22/2010

El Senado estadounidense está considerando un nuevo proyecto de ley que ayude a imponer unas bases salariales para que los sueldos sean más justos y equitativos. Si la aprueban, Hoff Sommers dice que será más fácil para las mujeres que quieran denunciar una diferencia salarial por discriminación de género. Sin embargo, al elaborar estre proyecto de ley no se ha tenido en cuenta que la mayoría de las diferencias salariales no ocurren por discriminación de género, sino por diferencias en educación, experiencia, y capacidad laboral. Por tanto, la aprobación de este proyecto de ley puede traer muchos problemas a la hora de equilibrar unos sueldos que posiblemente sean correctos desde el principio, y además puede provocar una auténtica guerra de géneros, crear falsas impresiones sobre los roles de la mujer yn el trabajo y desequilibrar aún más una situación laboral muy precaria.

Christina Hoff Sommers investiga para the American Enterprise Institute y recientemente ha editado “The Science on Women and Science”

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